ESFP人真的少吗？
先说结论：ESFP在人群里确实不算主力军。
MBTI十六型人格当中, ESFP占据的比例大约是在5%至10%这个范围之内。听起来好像还可以? 然而你需要明白的是, 仅仅ISFJ就能够占到13%, 而INFJ更是稀少罕见至仅仅只有1%到2%。所以ESFP属于处于中等偏上程度的稀缺种类。他们身上那股“哪里存在乐子我就在哪儿”的气场, 放置到人群当中辨识度是极高的。问题在于, 这种性格类型的人数量并不多, 原因是要同时去满足外倾、感觉、情感、感知这四个维度, 本身而言就并非容易之事。
那为啥ESFP这么少呢？我们聊聊这几个关键点。
ESFP的天赋是不是太容易被忽略
有人说ESFP不擅长深度思考，不够深沉。这是误解。
ESFP的核心天赋在于活在当下, 去感知眼前呈现的世界, 他们能够捕捉到他人所忽略的细节, 能够活跃起气氛, 能够凭借一句话将趋于沉闷的场面点燃, 这种天赋在社会交往以及工作场合当中格外具有价值, 可问题在于, 许多ESFP自身都并未意识到自己究竟有多厉害, 原因在于社会更为推崇内向、理性、计划型的人格, 他们会被贴上“不靠谱”、“太贪玩”这样的标签。
随着时间的不断推移, 部分ESFP会产生自我怀疑的情绪, 进而尝试去改变自身以契合他人的期望。这就如同迫使鱼去进行爬树的行为, 不仅会让其感到疲惫不堪, 还极易将自身变得既不像鱼又不像其他模样。那些真正能够实现自我的ESFP, 必定是对自身性格有着清晰认识的个体。他们明白自身的价值存在于即时反应以及人际互动之中, 而非存在于冰冷的数据和流程里面。
ESFP在社交和职场里容易踩哪些坑
ESFP的数量不少, 在职场中, 他们常常遭遇碰壁的情况, 这并非源于他们自身的性格, 而是由于所处的环境未能提供合适的位置。
最为 ESFP 所惧怕的, 乃是那种存在重复情况、极为无聊的、极度缺乏人际互动的工作。要是让他们坐在办公室里负责进行表格制作, 而且一坐下去就是长达八小时的时间, 那简直就如同要他们的命一般。他们所需要的是能够有行动的工作情境, 是需要得到反馈的工作机会, 是那种能够看见别人面部表情的工作类型。诸如幼儿园老师、活动策划、销售、导游以及演艺工作等, 这一类的职业赛道对于 ESFP 而言简直就如同身处天堂一般。与之相反的是, 像审计、科研、档案管理此类岗位, ESFP 一旦进入其中那简直就是在经历渡劫一般。
另一个存在的坑是关系的处理, ESFP极易轻信他人, 对待气氛和谐极为看重, 进而容易被有心之人掌控, 他们惧怕冲突出现, 害怕场面冷场, 某些时候会为了维持虚假的表面热闹而甘愿委屈自身, 这件事情着实相当伤人, 我见识过不少ESFP在人际关系里遭受损失, 原因仅仅是内心质地太过柔软, 言语过分甜蜜, 底线划分得不够清晰明确, 学会表达拒绝, 乃是ESFP成年之后的关键必修课。
ESFP怎么找到自己的生存赛道
说点实用的。
“现场感”乃是 ESFP 最大的武器, 他们能够敏锐地察觉到情绪的变化, 还能够迅速地调整自身状态去适配场景，倘若将这个能力运用到正确的地方, 那便属于降维打击, 举例来说, 在从事销售工作之时, ESFP 无需背诵话术, 只需看一眼客户的脸色, 便知晓下一秒应当谈论什么, 再比如进行培训工作时, ESFP 能够使最为无聊的课程转变成笑声不断的现场。
建议ESFP们慎重思索三类工作, 其一为与人有着高频互动的, 其二是能够即刻见到结果的, 其三是存有变化以及新鲜感的。切莫因求稳定而去挑选那种一整年都见不到几个人的岗位, 那并非稳定, 而是慢性消耗。
并且, ESFP得学着给自己留存一段时间用于独处。不要惧怕安静, 安静并非是你的对头。每天预留出半小时时长；将手机关闭掉；不去刷视频之举；不开展做任何事情之行为；仅仅让自身处于待着的状态。这特定的半小时能够助力你梳理清楚思路；防止被外界所产生的情绪冲搅得头脑不清！
结尾
不算多的确实是ESFP的数量, 然而这恰巧表明你们尤为特别, 别因别人对你们活法不理解就去效仿他们, 你所拥有的快乐, 你展现出的直率, 你怀揣的对生活的热爱, 都是世间这个沉闷的世界里稀缺的事物。
维护住你自身的那份热情, 与此同时要学会去保护好你自己, 别过度在意那些声称你肤浅, 宣称你不够稳重的声响, 他们并非是你, 他们根本不懂你的那个世界。
去做那个能点燃气氛的人，但也记得在散场后照顾好自己。
