我乃老张, 从事人力资源工作二十年之久, 目睹过超多之人于 MBTI 测试里“来回折腾”, 尤其 ESTJ 与 ENTJ 这两类如大佬般的人格, 模样极为相像！一个身着西装打着领带, 另一个身着高级定制的秀场服装, 然而本质皆为“大管家”。好多人测出自己是 ESTJ,可行事却好似 ENTJ；或者情形相反, 明明是个 ENTJ, 却自认为如操心老妈子般的 ESTJ。这般感受, 恰似你明明身为一辆跑车, 却非要去从事拉货之事, 难道不累吗?
实际上, 这两个家伙的关键不同之处就用两个字来阐述, 那便是: 由规定形成的制度与谋划全局的策略相比较。
那种被称作ESTJ的存在, 是规则的守护者, 他们秉持“规矩就是规矩”的信念, 热衷于将所有事务都规划得条理清晰, 井然有序, 要是你属于ESTJ这一类型, 那你的日程表会精细到比高考复习计划还要精确到分钟的地步, 如果瞅见别人出现迟到的状况, 你内心会异常恼怒不忿, 会认定这是对秩序发起的一种挑战, 你行事注重效率, 然而这种效率是构建于既定流程之上的, 你仿佛就是一位极为出色的执行官, 一旦老板下达往东的指令, 你便会即刻开辟出一条道路前往, 绝对不会有多余的话语。
战略的制定者是ENTJ , 他们信奉“规矩是可以打破的”仅仅唯有利于达成目标情况下 , ENTJ眼里能找到的绝非死板的流程 , 只是现存的可优化的路径 , 要是现有规则对成功造成阻碍 , 率先掀桌子的必定是他们 , 要是你身为ENTJ , 会觉着ESTJ那种死守流程的行为多少有点“轴” , 喜欢宏观布局 , 钟情于思考五年后的事 , 而非如明天中午吃什么这般的事 , 恰似个指挥官 , 于山顶站着看地图又接着下令全军突击。
为何众人会易于弄混呢? 缘由在于二者皆具备强势的特点, 兼有果断的特质, 还都憎恶拖泥带水的作风。在职场里头, 你们皆是那种能够促使项目迅速推进的人。然而内在的驱动力量却是截然不同的。ESTJ的动力源自外部的认可以及社会的地位, 你需要他人言说你可靠, 宣称您是团队的基石。ENTJ的动力则源于掌控的感觉和成就的感受, 你需要去征服难题, 盼望着看到自己的策略生根发芽。
有着不少 ENTJ 将自身错认成 ESTJ, 缘由在于他们早期所接受的教育着重强调服从以及纪律。一旦步入需要创新的环境之中, 他们便慌了神, 感觉自己不懂得灵活变通。反之, 存在一些 ESTJ 把自己误认成 ENTJ, 这是由于他们对更高职位满怀渴望, 然而用力的方向出现偏差, 不顾一切地想要搞战略, 最终将自己弄得焦虑不安了。
怎么判断你到底是谁？问自己三个问题。
现有流程出现差错之际, 你的首要反应会是什么呢? 要是是“赶快依照备用方案去执行, 绝不能慌乱”, 那么你极有可能是ESTJ。倘若为“此流程自身便存在问题, 必须予以更改”, 那你便是ENTJ了。
你更加嗜好哪一种工作模式, 是瞅着清单一项一项去打勾, 那种踏实的感觉使你内心安稳沉静吗, 又或者是去解开一个繁杂的谜题, 那种智力上形成碾压态势的快感令你激动不已, 前面那种情况是ESTJ类型的人的愉快体验, 后面这种状况对于ENTJ类型的人而言是药物而非毒药。
于团队之内, 你更倾向于充当何种角色? 是身为那个保障所有人皆处于正确轨迹之上的监工, 亦或是身为那个抉择轨迹所通往之处的领袖? 擅长维护稳定的是 ESTJ, 热衷于制造变革的是 ENTJ。
甭再纠结那标签, 不管是ESTJ或者是ENTJ, 你可都是与生俱来的领导者, 但关键之处在于要认清自身的底色, 如果是ESTJ这类情况, 别强迫自己去弄那些空幻不实的战略, 把你的执行力充分给发挥到顶点, 如此你便是企业最为坚实耐用的脊梁；要是你属于ENTJ这种类型, 别去嫌弃那些细节繁杂琐碎, 得学会授权, 好让你的战略能够切实落地, 不然的话你仅仅就是个耽于空想之人。
在职场之中并非是考场, 不存在所谓标准答案, 寻找到与自身相契合的节奏, 这比其他任何东西都要更为强, 不要让他人所定义的那种“正确”, 将你原本的模样给困住, 要么去充当最为稳固的基石, 要么去成为最为锋利的剑, 一旦选择好了, 那就放开手脚去付诸行动, 不要回头, 不要迟疑, 不要陷入自我内耗, 你原本就具备很强的能力, 只是需要些许自我确认, 加油, 各位大佬！
